Fapics vous engage à promouvoir les femmes dans les fonctions et métiers du Supply Chain Management

Si comme de nombreux professionnel-les, vous souhaitez promouvoir les carrières des femmes en Supply Chains Management, alors faites adhérer une de vos collègues ou collaboratrices et l'adhésion vous sera offerte.

Mesdames, pour profiter de cette offre, sur le bulletin d'inscription cochez "déjà payé" et en commentaire le nom de l'adhérent-e qui vous invite.

Parce que la mission de Fapics est de développer le réseau des professionnel-les du Supply Chain Management

et la diffusion du savoir-faire des hommes et des femmes qui ensemble contribuent à  la performance de nos entreprises.

Des preuves ?

Analyse d'impact des équipes mixtes sur les performances du serious game The Fresh Connection : étude conduite par notre partenaire BFC Cliquez ici

Rapport MacKinsey : Woman matters, la mixité, levier de performance de l'entreprise Cliquez ici

Les clefs de la mixité, focus sur les entreprises françaises Cliquez ici

Des solutions ?

Lutte contre les stéréotypes pour construire une culture de l'égalité Cliquez ici

Global Summit of Woman 2014 : Cliquez ici.  

Donner aux femmes toute leur place dans l'économie Cliquez ici

Women in manufacturing Stepping up to make an impact that matters by APICS, Deloitte, Manufacturing Institute Cliquez ici

L'écriture inclusive, acte militant dérangeant décidé par l'association pour contribuer à l'égalité Homme-Femme dans nos métiers: voir cette vidéo de la conférence de Eliane VIENNOT "Non, le masculin ne l'emporte pas sur le féminin" ou voir cette plus courte vidéo qui suscite la question : Si ce ne sont pas des associations qui font maintenant ce que les pouvoirs publiques seront contraints de faire dans 10 ou 20 ans, qui se chargera de lancer le mouvement ? Combien de vies de femmes auraient été sauvées si des associations avaient réussi à former les policier-es plus tôt, comme en Espagne, à l’accueil des femmes victimes de violence ? environ 50/an en France.

Un guide pratique ?

Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe*

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*Fapics a été l'un des premiers organismes à afficher ostensiblement son soutien aux carrières féminines en féminisant les noms de fonction. Exemple : les adhérent-es, les directeur-es, etc... pour rechercher le féminin d'un nom de fonction, consulter l'ouvrage publié en 1999 par l'Institut National de la langue française: Femmes, j'écris ton nom, guide d'aide à la féminisation des noms de métiers, titres, grades et fonctions.

 

Articles divers sur les carrières féminines en Supply Chain

20180621 Forbes Women in Supply Chain : The Mary BARRA example CEO of General Motors

​Articles "Les ailes de la Supply Chain" en partenariat avec Supply Chain Mag : Fapics met en valeur les parcours professionnels de femmes

20160701_SC_MAG_106_Les ailes de la SC_Karine BOUKOUNA_Directrices des Opérations et des Services clients Philips Healthcare :
"Faîtes confiance et responSabilisez vos équipes elles vous le rendent au centuple !"

20160601_SC_MAG_105_Les ailes de la SC_Nathalie FENIOUX_Directrice AREVA :
"La SC doit être intégrée, décisionnaire et maîtriser les moyens de ses objectifs de performance."

20160401 SC MAG 103 Les Ailes de la SC Caroline GUDIN Supply Chain Europe et Moyen-Orient de Sephora :
"La Supply Chain doit être agile, résiliente, et en permanence à l'écoute"

20150401 SCMAG 93 Les ailes de la SC Djeneba DOUMBIA Directrice Supply Chain adjointe de la distribution du groupe Actissia :
" La Supply Chain est valorisée car elle est facteur de compétitivité"

20150201 SCMAG 91 Les ailes de la SC Barbara JOUIN Directrice transport du groupe Sanofi :
"Je définis la stratégie transport monde et la décline au sein du groupe Sanofi"

20140601 SCMAG 85 Les ailes de la SC_Adeline_ROCHE_Responsable_service_apres_vente_international_chez_Chaumet :
"La SC squelette de l'entreprise a un rôle de facilitateur et d'éducateur"

20140401 SCMag 83 Les ailes de la SC Muriel AMOUROUX directrice de Continental Foods France :
"Mutualiser, c'est faire confiance et être transparent"

20140101 SCMag 81 Les ailes de la SC Sylvie GENAIN DA SILVA responsable Supply Chain chez Essilor :
"L'intelligence émotionnelle, facteur clef de la réussite d'une équipe"

20131101 SCMag 79 Les ailes de la SC Christelle POGGIOLI coordinatrice projet Supply Chain chez Smart Technologies : 
"Les certifications, pour être plus rapidement opérationnelle"

20130901 SCMag 77 les ailes de la SC Florence PRATLONG dirigeante de la fromagerie Le Fédou :
"Chaque maillon doit comprendre qu'il porte la force de toute la chaîne"

20130622 SCMag 75 Les ailes de la SC Carol PTAK fondatrice et dirigeante du Demand Driven Institute :
"Trouvez votre association professionnelle et impliquez vous !"

20130401 SCMag 73 Les ailes de la SC Clémentine MERMET directrice Supply Chain et opérations chez Warner Music France :
"Femmes cadres développez vos réseaux !"

20130201 SCMag 71 Les ailes de la SC Emilie JANTON :
1ère interview d'une aile de la Supply chain Emilie JANTON professeure d'anglais à l'IUT d'Orléans sur le thème " Dépasser les barrières entre les disciplines".

20121116 SCMAG NL 1514 Les ailes de la SC :
Fapics et Inclusive Innovation lancent "Les ailes de la Supply Chain" au salon Supply Chain Event

Indicateur de progression de la diversité Femme-Homme au sein de la communauté Fapics
 

Taux de féminisation Fapics	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Administratrices au CA	6%	6%	21%	15%	31%	40%	50%	29%	31%	44%
Instructrices APICS réseau Fapics	1	3	4	4	3	4	4	2	2	2
Trainers The Fresh Connection	1	2	5	4	4	4	3	2	2	5
Instructrice DDI en France	-	-	-	-	1	1	1	2	2	2
Finalistes France compétition The Fresh Connection	-	-	23%	15%	37%	37%	24%	26%	41%	33%
Adhérentes Fapics	17%	28%	26%	30%	33%	33%	34%	30%	30%	36%
Conférencières au congrès Fapics	-	11%	32%	42%	21%	33%	33%	18%	33%	24%

 

Légende

croissance

stagnation

décroissance

 

Concours "Les ailes de la Supply Chain"

Soyez créatives et gagnez votre adhésion pour l'année. Soumettez vos idées et vos créations : contactez nous !